De ce multe companii colaboreaza cu o firma recrutare Brasov?

Este posibil sa fiti la curent cu faptul ca o firma recrutare Brasov este partenerul ideal pentru companii din diverse domenii de activitate, si de diferite dimensiuni.

Pentru multe companii, firmele de recrutare forta de munca reprezinta o solutie rentabila privind rezolvarea problemelor legate de angajarea interna.

De exemplu, angajarea interna este costisitoare, necesita forta de munca si nu exista nicio garantie ca noul angajat va reusi.

Agentiile care se ocupa de recrutare pot ajuta la minimizarea volumului de munca al angajatului dvs. Contribuie de asemenea si la accelerarea procesului de angajare.

Cititi mai departe pentru a afla cum functioneaza agentiile de recrutare si de ce alegerea uneia poate fi cea mai buna decizie pe care o puteti lua pentru compania dvs.

Firma recrutare Brasov: Importanta colaborarii cu o astfel de firma

In prezent, timpul mediu necesar unei companii pentru a ocupa un post de lucru vacant este de aproximativ 36 de zile. Si, nu este clar de ce angajatorii au nevoie de mai mult de o luna pentru a angaja personal nou. Stim de asemenea, ca si fluctuatia angajatilor este in crestere.

Un studiu realizat de firma de cercetare LeadershipIQ a constatat ca 46% dintre noii angajati fie renunta la munca, fie sunt concediati in primul an si jumatate de angajare.

Iata cateva motive pentru care este nevoie in medie de cinci saptamani pentru a ocupa posturile vacante si de ce companiile se lupta cu pastrarea noilor angajati.

1. Angajarea interna este o provocare

Angajarea interna necesita timp. Trebuie sa aveti personal care sa se ocupe de publicarea locurilor de munca vacante.

Este nevoie de asemenea sa verificati CV-urile, sa verificati referintele, sa intervati candidatii, uneori sa aveti mai multe interviuri programate in aceiasi zi. Apoi, cand gasiti candidatul potrivit, puteti merge mai departe cu procesul de angajare.

In schimb, este importanta colaborarea cu o firma recrutare Brasov intrucat, tinand cont de nevoile dumneavoastra, va recruta cei mai potriviti angajati. Vor fi atent evaluate CV-urile, vor fi intervievati, si in final va va fi prezentat candidatul potrivit. Astfel compania angajatoare castiga mult timp pentru ca totul este facut de firma de recrutare.

2. Este dificil de vazut un candidat potrivit doar de pe hartie

Gasirea unui candidat competent poate fi o provocare atunci cand postul necesita un set de abilitati foarte specializate. Acesti candidati pot avea un CV remarcabil, dar acest lucru nu inseamna neaparat ca sunt cei mai potriviti pentru a fi angajati in cadrul companiei dumneavoastra.

Trasaturi precum ambitia, capacitatea de predare, integritatea si daruirea nu sunt vizibile dintr-o aplicatie sau un interviu.

Avand probabil mai multe intalniri cu personalul de la firma recrutare Brasov, expertii in recrutare forta de munca isi vor da seama rapid daca au gasit angajatul perfect pentru dvs.

3. Experienta in recrutarea personalului

Nu in ultimul rand, o firma de recrutare are angajati calificati si cu o vasta experienta in ceea ce priveste recrutarea candidatilor pentru angajare.

O companie cel mai probabil mai face si angajari proaste, iar acest lucru poate sa scada productivitatea, poate sa creasca tensiunea la locul de munca si poate chiar dauna reputatiei companiei.

Acesta este un motiv intemeiat pentru a alege o firma recrutare Brasov, care cu siguranta isi va lua toate masurile pentru a se asigura ca nu alege angajatii nepotriviti.

In plus, astfel de firme de recrutare gasesc cei mai buni angajati indiferent de domeniul de activitate al firmei, si indiferent de pozitia vizata in cadrul companiei. Tinand cont de toate aceste detalii, este firesc ca majoritaea companiilor sa colaboreze cu specialistii in recrutarea personalului.